Berg opinii Secure

Mişcarea forţei de muncă a fost în mod tradiţional suedez constat din alianta profana între o parte şi de un sindicat, că social-democraţii şi sindicatele. Am folosit pentru a avea acces public, combinate cu sprijin din partea Uniunii la partid, ceea ce însemna că alegătorii burgheze LO, dar posibilitatea de a se apăra împotriva acestei, sponsorizat (S). Acest regim este din fericire pentru multi ani, dar a fost pentru mulţi ani, o rămăşiţă împuţit relaţiile dintre sindicate şi partidul de guvernământ.

Acum, că mişcarea sindicală este tot mai mult comercializat, relaţiile dintre cele două ce în ce mai greu de susţinut. Afacerile Uniunii conduse, care, desigur, este organizat ca o companie şi, prin urmare, în toate privinţele trebuie să funcţioneze ca întreprinderi. Ei concurează pentru lucrători şi întreprinderi, inclusiv de management. Lupta pentru lucrătorii în managementul este o piaţă şi că toate pieţele sunt reglementate de cerere şi ofertă, "lucru" este de competenţa puteţi cumpăra şi beneficiile sunt managementul de compensare fixe şi variabile negociază la.

Cererea parametru este uşor pentru a vedea - nevoia oamenilor de a gestiona şi a distribui muncă în activităţile de acolo.

Accesul parametru este dificil. Ca întotdeauna, este unicitatea o persoană care este cheia. Dacă cineva are o experienţă unică şi competenţe dovedite de conducere, probabil în combinaţie cu cunoştinţe relevante în zona de hrana pe care o companie functioneaza, astfel încât persoana care este în valoare de mult ca o astfel de persoană poate fi diferenţa dintre succes sau dezastru. Sunt acolo mai multe persoane echivalente care se încadrează preţ. Ofertei simplu / cerere.

O persoană într-o poziţie de conducere într-o companie face o mare diferenţă, şi analogia cu sport este uşor de a trage. Dacă Inter fără Ibrahimovic este de top cinci în Serie A, în timp ce cu Zlatan castiga liga, deci înseamnă o diferenţă mare la club. Mai multe bilete, mai mult de sponsorizare, merchendises mai vândute în formă de tricouri, si mai mult. Acum, în cazul în care clubul a făcut mult mai mult, cu Zlatan decât fără el, nu este rezonabil să Zlatan câştiga o parte decent de care bani? Acelaşi lucru este valabil şi în management corporativ. Dacă o persoană este diferenţa dintre succes şi eşec, astfel nu o placa ar fi înţelept să plătească o sumă care persoana în cauză. Este cazul, apoi, să-i dea un salariu de bază şi apoi o componentă variabilă care depinde de rezultatul - care este numit un bonus.

Reţineţi că aceasta este Consiliul de directori executivi care recrut. A reprezentanţi ai consiliului de obicei, cei care au capital de risc familiarizat cu societatea, ca Consiliul este ales de la reuniune. Am pus în X milioane de euro intr-o companie şi, prin urmare este un acţionar majoritar, se pare rezonabil să detväl am avea o mare influenţă asupra care ar trebui să conducă activitatea de aceasta companie, că este cineva eu ​​consider a fi adecvat pentru a adăuga valoare pentru mine, ca proprietar şi pentru pentru a obţine profit maxim pe capitalului investit mea.

Social-Democraţii şi sindicatele să concureze SAS anterior, de asemenea, în această piaţă cu companii, cum ar fi AFM. Pentru a recruta destul de probabil să nu uite de oameni în cazul în care calificările sunt de reţinere la rece şi economică - face mai mult sens să se uite mai bine pentru oamenii care pot face o treaba buna. Dacă există oameni care cunosc, de asemenea, misiunea ca o chemare si este retinut, este pur şi simplu să-l felicit, dar nu te poţi uita de acest lucru în primul rând.

Concluzia este că mişcarea forţei de muncă trebuie să explice regulile privind forţei de muncă a membrilor lor şi care substituibilitatea este un parametru important, care, desigur, este dificil pentru o mişcare ai cărei membri în mare parte au fost de fapt de formare pe care le face foarte multe lucruri care trebuie schimbate o altă persoană cu locul de muncă similare. Există, desigur, lacunele de competenţe între zidari, dar nu atât de mare că este o diferenţă fundamentală de Skanska, dacă alegeţi Andersson şi Bengtsson.

Atâta timp cât realizarea a managerilor de caz spelrelger economiei de piaţă şi că diferenţa de remunerare, prin urmare, este că ele sunt atât de dezbateri, care vor fi dezbateri AMF pentru a ajunge la suprafaţă din nou şi din nou. Atâta timp cât vom auzi întrebarea acuzatoare a lui Carl Henric Svanberg modul în care se poate face de X ori o persoană care instalează BTSs, atât de mult timp va Uniunii de a avea probleme cu această problemă.