Berg Secure meningen

Zweedse vakbeweging is van oudsher bestond uit de onheilige alliantie tussen een partij en een vakbond, dat de sociaal-democraten en vakbonden. Vroeger hadden we toegang van het publiek, in combinatie met steun van de Unie aan de partij, wat betekende dat de burgerlijke LO kiezers, maar de kans om zich te verdedigen tegen deze, gesponsorde (S) hebben. Dit regime is gelukkig uit voor vele jaren, maar was jarenlang een stinkende restant van de betrekkingen tussen de vakbonden en de regerende partij.

Nu de vakbeweging steeds meer wordt gecommercialiseerd, op de betrekkingen tussen de twee steeds moeilijker te houden. De vakbond beheerd en bedrijven, die uiteraard is georganiseerd als een bedrijf en dus in alle opzichten moeten opereren als bedrijven. Ze strijden om werknemers en bedrijven, waaronder het management. De strijd voor de werknemers in het management is een markt is en dat alle markten worden gereguleerd door de vraag en aanbod, het "ding" is de bevoegdheid die je kunt kopen en de voordelen zijn vaste en variabele vergoeding het beheer onderhandelt.

De parameter vraag is gemakkelijk te zien - de noodzaak voor mensen om er te beheren en te distribueren het werk in de activiteiten.

De parameter toegang is moeilijk. Zoals altijd, het is uniek iemand die de sleutel. Als iemand een unieke expertise en bewezen leidinggevende capaciteiten, wellicht in combinatie met relevante kennis in de voedings-gebied dat een bedrijf werkt, zodat de persoon is veel waard als een dergelijke persoon kan het verschil tussen succes of ramp. Zijn er verschillende gelijkwaardige personen die prijs. Eenvoudige vraag / aanbod.

Een persoon in een hoge positie in een bedrijf maakt een groot verschil, en de analogie met sport is eenvoudig te trekken. Als Inter zonder Ibrahimovic is top vijf in de Serie A, terwijl met Zlatan wint de competitie, dus het betekent een groot verschil voor de club. Meer tickets, meer sponsoring, meer merchendises verkocht in de vorm van shirts, en nog veel meer. Nu, als de club heeft gedaan nog veel meer met Zlatan dan zonder hem, is het niet redelijk om Zlatan een fatsoenlijke deel van dat geld verdienen? Hetzelfde geldt in de bedrijfsvoering. Als een persoon is het verschil tussen succes en falen dus een bord zou verstandig zijn om die persoon te betalen een relevante bedrag. Geschikt acht, is, om hem een ​​basissalaris en dan een variabel deel dat afhankelijk van het resultaat - dat heet een bonus.

Merk op dat het is de raad die personen CEO's. Een raad van bestuur vertegenwoordigers meestal degenen die hun venture capital bekend zijn met de vennootschap, zoals de Raad van Bestuur wordt verkozen op de vergadering. Ik zette in X miljoen euro in een bedrijf en is dus een belangrijke aandeelhouder, lijkt het redelijk om detväl Ik heb een grote invloed op wie het werk van dit bedrijf, dat is iemand die ik passend achten om waarde toe te voegen aan mij als de eigenaar en voor het leiden maximaal rendement op mijn geïnvesteerde kapitaal te verkrijgen.

Sociaal-democraten en vakbonden strijden de eerder sas ook in deze markt met bedrijven als AFM. Om genoeg werven waarschijnlijk niet op zoek naar mensen beschikt die koud en economische terughoudendheid - heeft het meer zin beter om te kijken voor mensen die goed werk doen. Als er mensen zijn die weten ook dat de missie als een roeping en is ingetogen, het is gewoon feliciteren, maar je kan niet voor deze kijk in de eerste plaats.

De conclusie is nu dat de arbeidersbeweging moet uitleggen van de regels op de arbeidsmarkt van hun leden en dat de substitueerbaarheid is een belangrijke parameter, wat natuurlijk moeilijk is voor een beweging waarvan de leden grotendeels daadwerkelijk getraind dat maakt ze heel erg gaan worden ingewisseld voor een ander persoon met soortgelijke werkzaamheden. Er zijn, natuurlijk, de lacunes in vaardigheden onder de metselaars, maar niet zo groot dat het een fundamenteel verschil van Skanska als u kiest voor Andersson en Bengtsson.

Zolang de realisatie van de markteconomie spelrelger casemanagers en dat het verschil in beloning is dan ook dat ze zo zullen debatten die AMF debat naar de oppervlakte te bereiken opnieuw en opnieuw. Zolang we de beschuldigende vraag hoe Carl Henric Svanberg kan X keer een persoon die installeert BTS'en horen, zal de Unie zo lang problemen met dit probleem te hebben.